关于三明学院引进人才，留住人才，加快集资建房进程及其合理分配的建议

2011-01-30 10:29:30 来源：我的网站 浏览：3873次

   自2005年以来，三明学院顺应国家高等教育发展的潮流和自身发展的需要，陆续引进了一批硕士和博士（近200人），为我校的教师队伍增添了新的活力，也为三明市教育的进一步发展做了保障。但这批高层次人才绝大部分为35岁以下的青年教师，收入较低，在当前我市房价较高的背景下，每人都面临着巨大的购房压力。我校为解决教职工的住房问题，在列东校区进行集资建房，但由于与少数拆迁户未达成一致意见等原因，导致该项目一直进展缓慢。此外，我校于2010年10月份下达了新的文件，对校内的教师公寓逐渐提高租住价格，直至与社会接轨。这对我校教师队伍的稳定尤其是青年教师队伍的稳定具有较大的影响。
    建议：
  一、争取政府的支持，在公正公平的前提下，尽快达成拆迁协议，加快集资建房的进程。
  二、集资房的房权建议实行有限房权，即只有居住权，没有买卖权，所有权最好归学校集体。出现个人中途离职等情况，将由学校根据其使用年限和市场价格适当补偿其部分集资款，并且居住权不得继承。使集资房尽可能的为教工集体发挥作用，也为了避免学校无法掌握集资房的流转情况的出现，当前我校与拆迁户达不成协议的主要原因就在于原来的教工将其住房出售给了社会人员。
  三、集资房建好后的分配问题要综合考虑各方面的因素，在同等条件下，优先照顾无房的青年教工。
  四、现阶段，在广大青年教工无房，租住在学校教师公寓的情况下，学校没有理由在未征求青年教工意见的前提下提高租金。教师公寓存在的根本在于为教工服务，而不是赢利，希望相关管理部门能从学校的大局出发，尊重当事者的意见，实事求是的处理该问题。

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